Пишу этот текст по мотивам книги Мартина Верле «Неудобно быть удобным».

Всю осознанную жизнь я избегал приставок к своему имени на работе. Все эти инженер третьей категории, ведущий специалист, старший таргетолог, лид-дизайнер казались пережитком прошлого.

1️⃣ Должностей нет, есть только роли

Зачем вообще люди добавляют к своему имени сложные должности? Всё же и так просто — мы занимаемся таким-то делом, вот этот чувак выполняет роль руководителя, вон тут чувак делает работу руками (individual contributor), нас всего тут 4 человека.

Если Васе мы назначим другую должность, но он не перейдёт на другую роль, то ничего же не измениться. Ну, станет он «старшим менеджером» вместо «менеджера». И что? Работа та же останется.

2️⃣ Сложности с должностями — у «добрых людей»

Только эти ребята с такой проблемой живут и избегают возможности добавить к себе классное слово. Весь остальной мир прекрасно в это играет: работники охотятся за должностями, руководители пересаживаются в кабинеты побольше, классические предприниматели покупают всё более дорогие машины. Это норма, короче.

3️⃣ Если дают должность мне — меня переоценивают

«Добрым» людям часто кажется, что другие их переоценивают. Какой же я ведущий специалист? Я просто чувак.

Почему так? Потому что я сам себя недооцениваю. И они проецирую эту неуверенность во внешнюю среду.

Если я думаю, что недостоин называться, условно, дизайнером, то боюсь, что и друзья и клиенты будут думать так же.

4️⃣ Как это изменить? И нужно ли менять?

Если хочется расти в профессии/доходе/более классных проектах, то менять нужно. К сожалению, профессиональный успех базируется не на фактах, а на субъективных впечатлениях. Решающее значение имеет то, что думает ваш руководитель, и то, что больше всего укладывается в его представление.

Как починить? Принять, что мы можем работать хорошо, мы уже классно работаем. Мы уже классные. Скорее всего, мы уже выше той должности и регалий, которые есть. Выставить себя в лучшем свете, отстаивать свои достижения.

Кстати, если согласиться прринять титул и символы статуса, которые заслужили, то манера поведения поменяется.